Карагандинку вернули на работу после увольнения
Как сообщается в официальном Telegram-канале судов Карагандинской области, судом № 2 Касым-Жомартского района Караганды рассмотрено гражданское дело по иску бывшего главного бухгалтера к поликлинике о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом работодателя трудовой договор с истцом расторгнут на основании пп. 16 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Судом установлено, что дисциплинарные взыскания, на которые работодатель ссылался как на основание для увольнения, применены с нарушением требований трудового законодательства. При рассмотрении вопроса о привлечении истца к дисциплинарной ответственности заседание дисциплинарной комиссии проведено в отсутствие необходимого кворума, что свидетельствует о несоблюдении установленного порядка применения дисциплинарного взыскания.
Кроме того, дисциплинарное взыскание наложено с нарушением срока, предусмотренного ст. 66 Трудового кодекса, согласно которой дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Согласно п. 18 Нормативного постановления Верховного суда РК «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», при рассмотрении требований о восстановлении на работе лица, уволенного по основанию, предусмотренному пп. 16 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса, суду необходимо установить, совершал ли работник ранее дисциплинарный проступок, соблюдены ли порядок и сроки привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также имеется ли признак повторности неисполнения либо ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Суд, признав ранее применённые к истцу дисциплинарные взыскания незаконными, пришёл к выводу об отсутствии правовых оснований, предусмотренных для увольнения.
Решением суда приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора отменены. Истец восстановлена в должности главного бухгалтера. В пользу истца взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы. Решение суда вступило в законную силу.
