Права работников при сокращении штата в Казахстане

Мурат Шакенов сообщил, что работодатель должен уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. Также требуется предоставить карьерному центру информацию о предстоящем увольнении работников за месяц до начала процедуры.

«При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель производит компенсационную выплату в размере средней заработной платы за один месяц. Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более высокий размер выплаты. Согласно пункту 4 статьи 113 Трудового кодекса, выплата сумм, причитающихся работнику, производится не позднее трёх рабочих дней после прекращения трудового договора», — добавил он.

По его словам, если работодатель не выплатил причитающиеся суммы либо нарушил процедуру увольнения, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, согласительную комиссию или суд. Работнику желательно иметь документы, подтверждающие трудовые отношения.

«Необходимо обратить особое внимание на работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Их увольнение по сокращению численности или штата не допускается», — подчеркнул спикер.

13 августа 2026 года заместитель руководителя столичного Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Ляззат Сартымбетова рассказала, кому в Казахстане могут сократить рабочий день по состоянию здоровья.